Produkte

1) Fachtreffen: An den Fachtreffen haben Sie die Möglichkeit, sich mit VertreterInnen von anderen Organisationen zum Thema Gleichstellung bzw. Diversity Management auszutauschen, sowie Ihr Wissen mit Inputs von namhaften Referentinnen und Referenten zu vertiefen. Es werden zwei Fachtreffen pro Jahr durchgeführt.
Die Kosten für eine Teilnahme von maximal 4 Personen pro Organisation betragen pro Jahr CHF 1‘500.

2) Fachtreffen und Benchmarking: Das Package beinhaltet die Teilnahme an den beiden Fachtreffen, sowie am Benchmarking. In den letzten zwei Jahren haben wir ein Benchmarking für den Bereich Gender / Diversity Management entwickelt. Dabei werden ausgewählte Kennzahlen erhoben und ausgewertet. Dies bietet Ihrem Unternehmen die Fortschritte im Vergleich mit anderen Unternehmen besser einschätzen zu können. Ebenso werden Sie dabei unterstützt, relevante Handlungsfelder zu definieren und gegebenenfalls Massnahmen abzuleiten.
Das Package "Fachtreffen und Benchmarking" kostet CHF 3'500 pro Jahr.

3) Coachings: Mit Coachings bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung für Ihre Organisationen zur Einführung bzw. nachhaltigen Verankerung des Diversity-Controllings vor Ort, so dass sehr spezifisch auf Ihre jeweiligen Fragestellungen bei der Einführung des Diversity-Controllings eingegangen werden kann.

4) Inhouse-Schulungen: Wir bieten Schulungen und Vorträge speziell auch für Führungskräfte zum Thema Diversity Management als Führungsaufgabe an.

Coaching und Inhouse Schulungen werden individuell auf Ihre Organisation angepasst und deshalb jeweils direkt offeriert. Interessieren Sie sich für unsere Angebote, klären wir gerne mit Ihnen zusammen Ihre genauen Bedürfnisse ab. Nehmen Sie unverbindlich mit uns schriflichen oder telefonischen Kontakt auf.

5) Realistische Ziele setzen: Wie können Sie realistische Zielvorgaben für Ihr Unternehmen / einzelne Bereiche oder Abteilungen berechnen? Mit Hilfe des von Beate Ratzka erarbeiteten Modells können Sie differenzierte und realistische Ziele setzen. Das Modell berücksichtigt neben der Fluktuationsrate auch die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle mit der gewünschten Person zu besetzen. Hier finden Sie weitere Informationen dazu.

Unsere Angebote richten sich grundsätzlich an jede Organisation, d.h. an Unternehmen der Privatwirtschaft, an öffentliche Verwaltungen oder Non-Profit-Organisationen. Gleichstellungs-Controlling wird mehrheitlich in mittleren und grossen Unternehmen eingesetzt, in angepasster Form eignet es sich aber ebenso für Kleinunternehmen aller Branchen.
 

Information en français

Highlights aus der Praxis

Bibliographie