Realistische Ziele für Ihr Unternehmen
Sie möchten den Anteil von Frauen im Kader steigern?
Sie möchten den Anteil von Männern im Pflegebereich erhöhen?
Sie möchten eine grössere kulturelle Vielfalt im Unternehmen?
Wie können Sie realistische Zielvorgaben für Ihr Unternehmen / einzelne Bereiche oder Abteilungen berechnen? Mit Hilfe dieses Modells können Sie differenzierte und realistische Ziele setzen. Das Modell berücksichtigt neben der Fluktuationsrate auch die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle mit der gewünschten Person zu besetzen. Hier finden Sie ein Beispiel für die Anwendung.
Weitere Informationen
Gerne unterstützt Sie Beate Ratzka bei der Berechnung für Ihr Unternehmen und die Anwendung des Modells auf die Situation in Ihrer Organisation.
Aktuelles
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Von Gender zu Diversity
Der von G. Sander und R. Levy verfasste Artikel "Von Gender zu Diversity - ein Fortschritt, der nicht Rückschritt werden soll" ist nun auf unserer Literatur Seite abrufbar.Weiterlesen -
Nachhaltige Entwicklung gelingt nur mit der vollwertigen Partizipation von Frauen
Zu diesem Thema diskutierten 200 Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Regierungen aus aller Welt Anfang März in New York auf Einladung von UN Global Compact und UN Women. Gudrun Sander war als Vertreterin der HSG mit dabei. Lesen sie mehr …Weiterlesen -
Weiterbildung: Gleichstellungsgesetz - kompetent anwenden
Diese Weiterbildung richtet sich an Frauen und Männer ohne juristische Ausbildung, die im Personalwesen oder in der Beratung tätig sind; an GewerkschafterInnen und an alle am Thema interessierte Personen.Weiterlesen