Handlungsfelder der Gleichstellung im Unternehmen


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Organisation, Organisationskultur, Change Management und Geschlecht

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 Aaltio, Iiris & Mills, Albert J. (Eds.) (2002). Gender, Identity and the Culture of Organizations. London: Routledge.   Voransicht
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 Albrecht, Victoria (2007). Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt: unternehmungskulturelle Einflüsse und personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen. Frankfurt a.M.: Lang.   Voransicht
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 Alvesson, M./Billing, Y.D. (1997): Understanding Gender and Organizations. London. Sage.   Voransicht
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 Aulenbacher, Brigitte, Funder, Maria, Jacobsen, Heike & Völker, Susanne (Eds.) (2007). Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft. Wiesbaden: VS.   Voransicht
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 Cockburn, Cynthia (1989). Equal opportunities: the long and short agenda. Industrial Relations Journal (Autumn), 213-225.   Journal
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 Ely, Robin , Foldy, Erica G.  & Scully, Maureen (Eds.) (2003). Reader in Gender, Work, and Organization. Oxford, UK: Blackwell Publishers.   Voransicht
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 Ely, Robin J. & Meyerson, Debra E. (2000). Theories of gender in organizations: A new approach to organizational analysis and change. Research in Organizational Behaviour, 22, 103-151.   Voransicht
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 Gherardi, Silvia & Poggio, Barbara (2001). Creating and recreating gender order in organizations. JWB, 36(3), 245-259.   Voransicht
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 Gildemeister, Regine & Robert, Günther (2008). Geschlechterdifferenzierungen in lebenszeitlicher Perspektive: Interaktion - Institution – Biografie. VS.
(zeigt als Lehrbuch sehr gut die Multiperspektivität auf!)		   Voransicht
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 Gildemeister, Regine & Wetterer, Angelika (Eds.) (2007). Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen. Münster: Westfälisches Dampfboot.
(verschiedene empirische Beiträge zu Geschlecht und Organisation)		   Voransicht
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 Halford, Susan & Leonard, Pauline (2001). Gender, power and organisations. New York: Palsgrave.
(guter Überblick über Macht, Gender & Organisation im Allgemeinen, gut strukturiert)		   Voransicht
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 Heintz, Bettina, Nadai, Eva, Fischer, Regula & Ummel, Hannes (1997). Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M.: Campus.
(soziologischer Klassiker)		   Voransicht
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 Lange, Ralf (2006). Gender-Kompetenz für das Change-Management.
Bern: Haupt.		   Voransicht
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 Liebig, Brigitte (2001). Spannungsfelder der Reorganisation. Geschlechtergleichstellung im Kontext kultureller Deutungsmuster betrieblichen Wandels. Zeitschrift für Personalforschung(1).   Journal
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 Liebig, Brigitte (2000). Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen. Zeitschrift für Frauen- und Geschlechterforschung(3), 47-66.   Journal
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 Martin, Joanne (2000). Hidden gendered assumptions in mainstream organizational theory and research. Journal of Management Inquiry, 9(2), 107-216.   Journal
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 Müller, Catherine & Sander, Gudrun (2005). Gleichstellungs-Controlling. Das Handbuch für die Praxis mit CD-ROM. Zürich: vdf Hochschulverlag AG.   Voransicht
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 Müller, Ursula, Riegraf, Birgit & Wilz, Sylvia M. (erscheint 2009). Geschlecht und Organisation: VS Verlag.    
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 Nentwich, Julia C. (2006). Changing gender: The discursive construction of equal opportunities. Gender, Work and Organization, 13(6), 499-521.
(verschiedene Ansätze zu Gender und ihre diskursive Nutzung in der Praxis)		   Journal
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 Pasero, Ursula & Priddat, Birger P. (2004). (Hrsg.). Organisationen und Netzwerke. Der Fall Gender. Wiesbaden: VS Verlag.   Voransicht
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 Pasero, Ursula (2003). (Hrsg.). Gender - from Costs to Benefits (Gender - von den Kosten zum Nutzen). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.   Voransicht
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 Rao, Aruna, Stuart, Rieky & Kelleher, David (Eds.) (1999). Gender at work. Organizational change for equality. West Hartford: Kumarian Press.
(sehr gute Fallstudien)		   Voransicht
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 Riegraf, Brigit (2008). Geschlecht und Differenz in Organisationen: von Gleichstellungspolitik und erfolgreichem Organisationslernen. WSI Mitteilungen, 61(7), 400-406.   Kontakt
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 Riegraf, Brigit (2000). Instrumente des Gleichstellungscontrolling.
In Bundeskongress der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragen in Hochschulen (BuKoF). (Hrsg.). „Unternehmen“ Hochschule - Gleichstellung als Managementaufgabe. Dokumentation der 12. Jahrestagung.
Berlin: BuKoF, S. 40-50.		   Kontakt
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 Wilson, Fiona (2003). Organizational behavior and gender. Aldershot: Ashgate.
(verständliche Einführung in OB mit Gender-Beispielen. auch für Führungskräfte sehr geeignet)		   Voransicht


 

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